日本国内における任天堂株式会社の女性の管理職登用は5％を切っていたことが判明。今後は女性採用を推進していくことで多様性を確保していくと約束している。
https://www.nintendo.co.jp/ir/management/governance.pdf
女性、外国人、中途採用者などを区別した管理職登用の目標値は設定しておりませんが、お客さまの趣味・嗜好の多様性が進む娯楽のビジネスをグローバルに展開している当社において、多様な人材の活用は不可欠であり、海外のグループ会社を含めた多様な社員の個性や強みを尊重し、それらを生かせる環境づくりを進めています。
その一環として、女性の採用推進や活躍できる環境の整備に努めており、
女性の管理職については、グローバルでの任天堂グループ主要拠点における現状の比率（2021年3月末時点で23.7％）、日本における任天堂株式会社の現状の比率（2021年3月末時点で4.2％）の向上に取り組んでいきたいと考えています。
＜海外の反応＞
任天堂「多様性を推し進めるため能力のない人も管理職にしていきますね」
性別や肌の色に関係なく仕事に最適な人材を雇えよ！
↑それな
ゲーム会社は男性優位だからActivision Blizzard社のような問題が起きたんよ。社内で多様化を進めれば女性嫌悪も止むだろう。まずは社長から変えるべきだと思うよ
女性が増えてくれればと思います(*´ω｀*)
そもそもソフト開発はバリバリの理系分野だし男が多いのは当然やが
4.2％しかいないから任天堂は女キャラの露出をあんま規制しないのかなｗ
ここ最近ではActivision Blizzard社の女性従業員へのセクハラ問題が大きく取り沙汰されており、ゲーム会社においてはこれまで以上に高い企業倫理観に基づいた経営が強く求められている。
そんななか任天堂が打ち出した「女性管理職の採用推進」は、業界を前進させるきっかけになるかもしれない。
任天堂のゲーム開発や運営方針は主に京都本社で決まることを考えると、ここでの女性管理職の割合が4.2%しかいないというのは注目に値する部分だろう。同社は現状「適性や能力を基準にした採用」を行なっているが、具体的にどのように女性比率を上げていくのかは不明だ。
＜海外の反応＞
＞具体的にどのように女性比率を上げていくのか
口だけだったりしてｗ
多様性を推し進めるのは良い方針だと思うけどな〜
お前ら能力ではなく多様性のためだけに選ばれた外科医に手術してもらいたいか？嫌だろ？だったら黙ってろ
↑男が上と考えてる時点で女性差別
才能ある人を雇え、それだけだ
女性管理職が少ないから任天堂は落ちぶれてるし、ゲームは売れず、業界人気もないんですよね！時代の波に乗り遅れれば倒産待ったなしですね！（棒）
今のままで何の問題も感じない件ｗｗｗｗｗ
つーか男も女もそう大きく能力は変わんない
社会に出た時の訓練や経験が重要
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コメント
コメント一覧 （188件）
上場会社はどこも言わされてるだろ。
SDGｓとかいう文化大革命で。
実績もないのに女ってだけで役職与えるほうが差別なのでは？
まあ、世の中的にこうでも言わなきゃ潰されるからね。
ぶっちゃけ、ガチでやったら経営を圧迫するだろね。
数値を無理矢理達成するために、能力より性別でやるんだから仕事の質の維持は困難やろ
>>つーか男も女もそう大きく能力は変わんない
社会に出た時の訓練や経験が重要
夜勤や力仕事に参加しないし体調面での波もある。
男は働くためにコスパ良く作られてる。
男には労働の苦しみ、女には産みの苦しみなどを与え と旧約聖書にも書かれてるレベルで。
男女で出来ることは決定的に違う。そこを否定している限りは男女でいがみ合う結果しか出ないだろう。
プログラマーが多いだろうから女の比率が低くなるんだろうな。
比率上げないと欧米の「自分が絶対正義マン」が騒ぎ出すからやらないわけにはいかなかったんだろう。
女が男に負けないくらい努力して能力が高くなれば良いんだろうけど。
実際は甘ったれだからな。迷惑な話である。
管理職になると残業しても残業代がつかないから会社としては助かるが。逆に男性社員の残業が増えるのなら会社はトントン、本来管理職になるべき平男性社員、給料減らないでよかったね、これって男性優遇なのか？
サイバーパンクのポーランドの会社は…。
10年、20年先にどうなっているのやら
どうか偏った思想に捉われずに、純粋に面白いゲームだけを作り続けて欲しい
女性役員率が低い任天堂が世界一のゲーム会社なんだから答えが出てるのでは？
必要なのは機会の平等であって結果の平等では無いって散々言われてると思うのにどうしてこうなるんだろうな
採用基準がアホだな。
社会人人生の大半がいまのところ女上司の下だったから別に構わんが、無能ならあらゆる手を使って引きずり下ろすだけよ。女”性”を使いだしたり都合よく立ち位置変えたら別派閥に売るなり落とす。
ほしいのは有能な人であって性別じゃないからな。
逆に今の上司なり女性でも性別を全面に出さず結果だけ淡々とだして、感情論持ち出さず、正当に叱責や評価くれるなら成績捧げるし汚れもこっちでやるわ。
日本の女性管理職や政治家が少ないのは、ただ単に管理職や政治家になりたくない女性が多いから。欧米人の女性とは、考え方が根本的に違うし、日本の管理職や政治家は過酷なのも原因。男性でも管理職や政治家にはなりたくないけど、家庭(奥さん）や世間が管理職になるように仕向けるものだから仕方なく管理職になっているだけ。自分は自分から降格させてもらったよ。
性別に関わらず適任者を起用すべき
男が上だと思ってる時点で差別？
女は男に何で勝てるの？全敗だろ？
女性という理由だけで昇進させたり採用させるのは健全なのかねぇ
これって女は無能だから下駄履かすね！って言われているのと同じだけど女は喜んでいるｗ 女は差別されるのが好きなんだよ。
低学歴のド底辺のおまえが
何いってもなぁ＾＾；
馬鹿か
多様性とか言っておきながら女優遇男冷遇と言う名の差別してたら本末転倒だろうが
小学生でもわかるような差別すんなよ
あえて書いてないだけで
”優秀な”女性社員も増やしていきたいってだけでは。
今のご時世女性が少ないってだけで文句言われるからな
>>15
とりあえず小さい子の面倒見るのは女性のが得意だと思うわ。
自分の子以外でも。
女だからって能力ない奴を増やしてクソゲーばかり作るようになったら終わりだろ
ポリコレ連中しかそんなの望んでないのにアホかと
任天堂からBLゲームが出るのを期待してます
どうぶつの森とかスプラトゥーンは女性スタッフ比較的多めって聞いたぞ
男が小さい子を見てると通報されるんだよ
女性をどんどん役員にすればいいいんだよ
実績が残せれば良し残せなければ株主から追求されるだけだし
まぁ女性の役員の数値目標を持つの男性差別だと思うけどな
まぁ世界の潮流がこんなくだらない事なんだから上場会社はしょうがないよね
>お前ら能力ではなく多様性のためだけに選ばれた外科医に手術してもらいたいか？嫌だろ？だったら黙ってろ
>↑男が上と考えてる時点で女性差別
上コメは方法論を問題視し、多様性だけで選ばれた外科医に手術されるのは嫌だろといってる。
それに対して下コメはそれが女性であると勝手に判断し、しかも下に見られたと思ったのか話題を飛躍して相手を女性差別者だと詰っている。
どれだけフェミがヤバイか分かるな。
男と女の能力に差がないなら、定期的に生理でパフォーマンス低下する女の方が総合的にパフォーマンス低いじゃん
同じ報酬受け取ろうとするのおかしくね
>>4
そう。
そんで女性の体力に合わせた働き方になれば、男性は楽できて子育てにも参加できるようになっていい関係になれるのに、なかなかそういう考えはでてこないんだよな。
任天堂ェ…
日本の労働環境がブラック過ぎて男女同じ働きを求めたら体力面で女性が脱落していくんだよ。
そこに出産して子育てして、っていう部分まで求められたら当然ほとんどの女性はやってられない。
子供産みっぱなしで放置する覚悟のある人間がどれだけいるのかと。
女性の参画を促すなら、その前に世間一般の労働環境・慣行を変えないと無理だぞ。
朝から晩まで働く体力や家庭放棄して仕事に邁進するをこと能力と評価してたら、当然女性は弾かれる。
>>17
喜んでない定期
実際能力が無いのに下駄履かせてもらうのは差別そのものだわ
医学部入試でも男が下駄履かせてもらってたけどあれ完全に男性差別だと思う
女性に参政権が与えられて75年以上経過
常に女性の有権者の方が多かったんだからこういう国を作りたかったのは女性自身
立場の弱いマイノリティなのは男性の方なんだぜ
というか現状で何の問題があるんだ
全く女性がいないとか採用されてないとかならまだしも
一応やる気や能力あって採用されてる人材が多少いるんだろ？
比率のみで判断して文句つけてるならただの馬鹿だぞ
ゲーム市場における女性の割合ってどんなもんなの？
少なくともプロゲーマーの男女比は9割どころの話じゃなく見えるけど
>>29
じゃあ聞くけど漁業とか女行ける？行けないよね。
インフラ整備にしても女が出来る？出来ないよね。
その間に家事育児してくれれば社会も円滑も回るし女も生活苦しくなくなるよ。
そんな下賤な仕事は男がやれば良いって言ってごらんよ。その瞬間に君の男女平等論はあっさり崩壊するから。
その程度のジェンダー論なんだよ君たちの平等論ってのはさ。
能力で判断せず性別で判断するって、それこそ侮辱じゃないか？
>>16
顧客層に女児や大きいお姉さん()が一定数いるなら、
女性の視点で裁量権を持つ、女性の上司がいたほうが会社の利益につながるよね。
男性向けのエロゲのシナリオを女性が書いてもターゲット層の客(男性)にはイマイチなのと同じで、
適材適所ってものがあると思う。
もうちょっと話の範囲を広げると、
多くの会社で電話インフォメーション(総合窓口)に女性が多く採用されてるのは
単に女性優遇だったり、女性が多く応募するってこと以外にも、企業の戦略があるんだよ。
男性よりも女性だとトラブルになりにくい、って統計上の数字があるから。
各社、企業秘密でそういうデータはちゃんと作ってるのよ。
男性の対応だと会社か客のどちらかが「正しいか間違いか」に帰結しようとする傾向が高くて、
「トラブルは解決したけど、なんらかの不満が残る」というアンケート結果が女性よりもダンチで高い。
女性対応だとお客様に「納得してもらう」ことがメインになるから、顧客満足度が高くなる傾向がある。
顧客満足度とは「次も自社を選んでもらえるためのゲタ」だからね。
自分が経営側のトップだったら、社会的責任とかいう美辞麗句よりも実利を取るでしょう？
管理職になりたがる女性は極めて少ないんだから、それでもわざわざ下駄履かせるのは明確に男性差別やな
口だけであることを祈るよ
そもそもゲーム会社って男ばかり来るところだろ
男に比重が傾くのは当たり前
>>28
JRでオーバーランした女性運転手の言い訳が生理だからって話、そんなのでテメエの運転ミスを正当化されても怖いんだよ
じゃあ適正ねえって話なんだが
労働環境が悪いとか言い訳してる馬鹿が一匹混じってるけど、そういう問題じゃねえんだわ
>>2
そもそも女性が結婚し夫婦共に子供を持つことを望んでたら妊娠出産しない男性と完全に同等の仕事をするのは無理でしょ？
それを見越して重要な役職に就きたがらないのも女性側の責任感であり本人の選択だと思うから機会が均等に与えられ本人の能力によって選ばれるのであれば結果的に女性が少なくても何の問題もない。
男女同数なんて女性の意思や選択を無視して見た目だけ整えようとする短絡的でくだらない考えだと思うわ。
従業員数の比率とか管理職になりたがる女性の数含めて、女性の数少なくなるの普通。
管理職なんてなりたくなかったのに女性管理職増やすために無理矢理役職つかされて鬱になってる役所勤めの知り合いがいる
希望していて能力もある女性が性別理由に能力を発揮できないのは社会的な損失だけど望んでもいない女性を管理職にして海外に向けて男女平等とか誰も得しないどころか百害あって一利なしだよ
>>2
女だけどそう思うよ
男女関係なくちゃんと能力がある人を登用するべき
>>36
でも男女平等がとても進んでいるフィンランドでは女も徴兵対象になってるし
あそこ国民皆兵制度だからね
仮想敵国は皆殺しで有名なロシアだけど
>>28
定期的に痴漢やらセクハラ、女性や女児の物窃盗系統や子どもに対するわいせつ事件やらの性欲絡みの事件で逮捕されて社名が晒される男のがリスク高くないか？
そういや、JRといえば車掌が新幹線運転中にゲームしてたとかってニュースが記憶に新しいけど、トラックの運転中にポケモンGOして小学生轢き殺したとか男の脳はゲーム依存に陥りやすいのかな？男の車掌が居眠りしてオーバーランとかもよくあるけど、労働環境のせいにしちゃダメだよね？
>>33
ゲームやアニメを見る時間はあるけど選挙に行く時間は無い忙しい男性は大変だよね！
MLBは女性採用を推進していくことで多様性を確保すべき
任天堂への入社志望者の男女比、実際に採用された社員の男女比をはっきり把握して、そこに比例して管理職の男女比を目標に定めるならまあまあ平等といえるんじゃないの？
>>27
日本人なら学力より性別で優遇されてやっと医者になれた男の医者を選ぶよなー？
任天堂の男性管理職がこの方針を決めてそれを気に入らない男性達が怒りの矛先を女性に向けるというね
てか管理職になりたいか？
現場でのスキルが高くても管理者としての能力が高いとは限らない。
そもそも管理職なんて性格的に向いてるかどうかの方が重要だと思う。
いくつかの職場を経験したが権限を上げるよりも給料を上げてくれというのが雇われ側の本音だよ。
大体管理職に向いてる人間は遅かれ早かれ独立するしね。
自分も女ながら女性枠をつくるというのは長らく嫌だったけど、偉い立場が男性ばかりという社会は少子化になるし何かかしかが変だとは思うよ。
男性が男性の視点で考えたゲーム、男性が女性が喜ぶだろうと考えたキャンペーン、アンチフェミ男性がフェミ叩きで満たされる社会。
社会的階層が固定化して富裕層でのみ男女平等が実現する社会も嫌だけど、同和差別や人種差別のように上からやるしかないのかも知れない。
男の子文化一辺倒だった任天堂が女の子文化の領域も充実させられるなら意味があるが
混ぜたら危険な気がする。
こうやって逆差別が生まれるんだよな
能力があっても女性枠に邪魔される男性が生まれる
いい加減に海外の顔色見るのやめろよ
>>42
主語がでかすぎる。
出世したいし重要な役職に就きたい、そもそも結婚する気がない子どもが欲しくない女性もいる。それを女性だからいずれ結婚するし子どもを生むしそもそも出世する気がないと決めつけているあなたみたいな人がいるからでしょうが。
老人が「最近の若者は労働意欲が無くて正社員になりたがらない、フリーターや契約社員がばっかりだ」と言うのと同じ思考だよ。そもそも正社員を募集していない、求人があってもブラックで仕方なくフリーターや契約社員をしている若者もいるだろう。だから大きな企業が潜在的な能力を期待して人を求めるのは良い事だよ、
>>36
家事育児介護を下賎な仕事と思っている男が多いのが問題なんだよ。いまだに「嫁は夫に尽くすべき」「誰が食わせやっていると思っているんだ」「専業主婦なんだから夫の浮気ぐらい我慢しろ」と心の奥ではほとんどの男が思っているだよ。
「昭和の演歌みたいな耐える女、尽くす女なら養ってやっても良い、外で働いて金を稼いでいるのは俺だから家で一番偉いのは俺！」って言ってごらん？その瞬間に
>>59
君のジェンダー論は崩壊するからw
>>56
逆に本当に能力のある女性でも下駄履かせてもらってんだろ？って目で見られる
男も女も不幸になる
>>15
嗅覚、色彩判別能力では女性の方が上
偽札や偽の証明書類を見抜く能力が高いから税関職員とか向いてるらしい
>>32
それを男だから当たり前だと思えるヤバい脳がいるから
都立高、男女別定員制を廃止へ
第１段階として来年度入試から、性別に関係なく成績順で合格者を決める選考枠を全校で設ける。
ttps://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/news/20210924-OYT1T50235/
「男女平等（男女別定員制）は、女性が不利になるので止める」と言ってんだから、時代に逆行してるだろ。
「男女平等は、男性が不利になる」。
時代は、能力主義だぞ。
任天堂はなんて偏狭で時代遅れなんだ。
>>35
どっかの大会で女子高生が優勝したら、精神ズタボロになるまで容姿を叩かれてオンラインゲーム自体を止めちゃったとかあったよね。そりゃそんな世界に入りたがる女子はいないわ。
>>15
女体の艶めかしくて華やかな美しさは当たり前だけど男には絶対出せない
>お前ら能力ではなく多様性のためだけに選ばれた外科医に手術してもらいたいか？嫌だろ？だったら黙ってろ
これだよな
「女性だから」「○○人だから」「LGBTQだから」という理由で、本来はもっと能力がある人がいるのにそれを蹴落として登用されるのって歪でしょ
本当に能力があってその役に相応しいならどこの国の人間だろうが、若者だろうが老人だろうがどうでも良いよ
賛否あるだろうがゲーム業界だとそんなに難しくないと思うわ
デザイナーやプランナーは半々くらいだったはず
ただし中堅大御所になるほど開発して作り続けたいって人が多いんで、現場にとっちゃ単なる管理職の押し付けにしか聞こえないだろうな
男性社員だけに力仕事させたりもやめないとな。
大義名分なだけ
>>58
最初に女性が【子供を望んでいたら】と書いてあるでしょ？
望んでいない人や独身主義の人もいる前提での話をしたつもりだけど？
>>36
だから漁業や土木現場が限界仕様だっつーはなしじゃないの？
女できつい仕事なら男でも普通にきついだろ?筋力的に無理が利くかどうかの違いはあれど。
逆に男は体力労働力搾取されてるのに気づいた方がいいね
まず、いずれ管理職を目指していると言う女性がどのくらいいるのかとかさ、アンケートなりヒアリングなどするべきでは？
女から見てもなんか勝手に話が進められて行ってる気がする…
その癖、こちらは何も言ってないのにいつの間にか勝手に男の人が女性嫌悪に陥ってる気がするんだけど。
もっとこちら（女）の生の意見も聞いて欲しいよ。
>>71
→それを見越して重要な役職に就きたがらないのも女性側の責任感であり本人の選択だと思うから機会が均等に与えられ本人の能力によって選ばれるのであれば結果的に女性が少なくても何の問題もない。
この部分で女性を一括りにしているよね？
「会社とか仕事に縛り付けらるのは嫌」「社畜とかw」って若者がいるから、それを見越して重要な役職に就きたがらないのも若者側の責任感であり本人の選択だと思うから機会が均等に与えられ本人の能力によって選ばれるのであれば結果的に若者の正社員が少なくても何の問題もない。って思うかな？
無理矢理に増やすとか男女平等じゃないだろ。男女関係なく出来る人を使え。
>>67
本当の女性差別って、逆に明らかにその中で一番優れていた女性を「女だから」と言う理由で落として、その下の男性を採用したり合格したりさせることだよね。
そんなことするなら最初から女性不可を提示していて欲しいわ。
女だって夢に向かって本気で取り組んでいる人もいるのに、性別だけで駄目だと言われたらもうどうしようもないしね。
数値上の調整をするためだけに、女性を役職に就かせるとか、(既存役員以外に対する男女双方への)究極の差別じゃんか。欧米(特にヨーロッパ)由来のフェミニズムは、マジ胸くそ悪い。文化的慣習関係無く押しつけるのは、民族差別だろ。中世で、散々魔女裁判等で女性を蹂躙してた民族が、今更何言ってんだよ。アジア人の役員がやたら増えてきたのも、結局植民地支配の所業を紛らわせるためのものなのが安易に想像できるわ。
だから、日本でもグローバリズムだなんだ難癖付けて、表面上真似するエセフェミニズム的左派や自分の事が一番大事な、エセ人権派何ちゃらが増えてくるんだろ。馬鹿どもに変な口実与えてるんじゃないよ。ほんと糞みたいな世界になりつつあるな。
>>72
農業もね。外国人労働者の労働力搾取にも繋がっている。
体力勝負だから男が優位、男にしか出来ない仕事だからって効率化を怠ってきたツケが国の衰退に繋がっているのにね。
>>66
？
>>72
1日の作業量とか関係なく重くて持てないのでは？
今の状態で大成功してるなら
無理に変える意味なくね
>>74
氷河期世代とかピンポイントでこれまでチャンスに恵まれなかった人を積極的に採用するってのと同じだろうが
採用する時は女性の方が能力高い事が多いと聞いた
女性の方が管理職になってお局なんてなりたくねぇって思ってて
男女平等の風潮に賢い日本女性が遠慮しますって構図で
騒いでるのは一部の意識高い系のリベラルだろとおっさんは予想するが
>>38
それならそれで女性社員は女性をターゲットにしたプロジェクトで成果を残して自然と上に行くはずだから単純に成果だけ見て昇進決めりゃええと思うけどな
>>73
それは本当に思うよ。
将来的に管理職になることを前提に、いくつも女性限定の研修に参加させられてるけど、なりたいなんて思わない。
それは、今の管理職の働き方を見ていて、自分には合わないと感じるから。現場仕事なら定年までやるけど、女だからという理由で管理職にさせられるなら転職を考えるしかない。
>>57
無茶言うなよ。
>>59
それは思い込み。男性が女性の、特に母性を尊敬しているのは事実だ。逆に女性が女性を見下すほうが多い。男性の身分格差はチームにおける役割分担が主だが、女性のは序列自体に意味を持たせる。そこから男性にも序列をもたせようとする。そこから男性は力、地位の誇示の要求をもつようになる。男性は、食って子孫を残せばいいだけ、極めて素直で単純。だが女性は序列を求める。子育てと安全のためだ。だから地位の高い男性しか相手にしない。それが男性の地位要求の動機となる。
>>52 まあフェミられる可能性が増えたって事だからな。
単純に体力低いやん
忍耐力あったとしても
>>73
ノルマがあるから管理職も嫌がる女性を管理職に推薦しないとで大変だよ
本当誰が何のためにやってるのか意味不明
そんなのより髪型、服装の自由を求める。
>>87
それこそ思い込みだ。
メスのみが子育てしてオスとは離れて暮らす野生動物でもオスは縄張り争いをするし、リーダーを巡って父と息子で勝負して群れから追放したりする。
軍隊や体育会系の部活など男しかいない環境下でも相手を死はに追い込む程のいじめが起きるのは何故か？序列を付けるのは男の本能だからだよ。
多様性を無理強いするとそれは強制性であり多様性ではない。
多様性とはありのままに自然にが大原則。
忍耐力あるか？
若手が男女一緒に叱られても女は泣くの多いし。
むしろ男と同じように泣かないだけで
強いとか大したもんだって言われるくらい。
体力以上に差があるのが忍耐力だろう。
結婚出産育児とは関係ない入社1年以内の離職率でも
男性18.3%女性32.4%だし。
>>80
そこで機械化して効率的にやろう、ではなく根性論で済ませていたら若い男性もやらなくなったって話なんだけど。
>>10
機会の平等を作るために、ワザワザ平等とはいいがたい呼び水として結果の平等を無理やり作るんだよ。スタートラインでの差をなくすため手っ取り早くハンデ分を与える。完全に機会の不平等だが結果が平等になれば、自ずと次世代のスタートラインの差が小さくなる。毒をもって毒を制す、ということだが、上手く行く保証はない。効率とか公正性は少し損なわれる、でも女性への結果平等にもメリットはある。過剰な男性の競争を減らす効果はある。効率が最優先なのは、必要財が不足している場だ。
比率重視ならF1ドライバーにも男女比持ち込めよ
能力だけで人を選ぶと内紛が起こるぞ
>>15
まぁこういう男性が実在するから世の中からキチ〇イフェミニストがなくならないんだろうな
>>55
あつ森とかは既に女の子プレイヤーの方が多いらしいじゃん
>>74
女性を一括りにしたがってるのは貴方の方では？
私は有能な女性本人が望んで色んな機会に挑戦することを全く否定しておりませんし有能であっても機会に挑戦せずに家庭や育児に重点を置くことも否定していません。
能力に関係なく男女の頭数を合わせる必要性の根拠が分からないだけです。
若者に関してはそういう風潮があるのは存じておりますがネット上では良い話より愚痴や悪い話の方が目立ちますからそれをどう判断するかは本人次第でしょう。
仕事でも結婚でも上手くいってる大勢の人はネットに愚痴や悪口を書き込む必要がありませんからね。
>>77
あちらでアジア人の役員が増えてきているのはアメリカのアジア系が他人種と比べて裕福な家庭が多いからと中国共産党が欧米の管理職に大量にスパイを送り込んでるからだぞ
>>94
男女平等とは言ってもやっぱり男は女と違って泣いたり弱音を吐いたりしたら社会的に馬鹿にされる風潮が強いからな
だから思い詰めてしまう人が多くて女と比べて自〇率が滅茶苦茶高い
素の忍耐力はどちらも大差無いと思うよ
>>92
粗男しかいないであろう極道の世界でも少年に大人気なバトル漫画の世界でもまず序列や格付けから始まるからな
女の世界に序列なんて全くないって言ったら嘘になるけど序列を重んじる傾向は男性に多いってのは本当だろう
女性の社会進出で少子化が進むと、結局皆の首を絞めていく
どう頑張っても性差はある
出産は女性にしかできないんだから
家庭に入る事を否定し続けると、近い将来行き詰ると思う
>>2
役員の比率も女性は少い！といつもTV、メディアも叫んでいるがそりゃそうでしょ？
日本人既婚者の約半数は専業主婦だぞ？？
専業主婦の大変さは分かるが、専業主婦は役員にはなれないだろ？？
一方男性はほぼ100%働いている
なら役員の割合が男性が多いのは当たり前じゃないのか？
「機会の平等」ってなら納得出来るが「結果の平等」はダメでしょ？？
働くうえで女性が不利！ってなら女性が働ける環境を造ろう！ってなら分かるよ？？
でも「女性枠」を作ろう！はちがくね？？
先ずは男性と同じように女性も働くこと、それが無理なら女性も働ける(出産後も)法やルールを作ること
働いている男性、女性の比率が半々になれば自ずと女性役員の割合も増えるはずでしょ？
でも難しいかもね、、未婚者の約半数は「専業主婦」が良いと答えてるしなぁ
何が女性、、いや男性にとっても正解になるのかなぁ
トランスジェンダーはどっちかな
見た目が男でも自分は女だ(もちろん否定すれば差別ね)と言えば昇格してくれるんだろうか
>>12
その思考は理解できるが、男性上司でも男“性”を利用している面はあることを考えた方がいい。
キャバクラ接待とかそういうやつ。
>>62
認識できる色の数が、女の方がかなり多いらしいな。不思議な話だ。
>>15
出血耐性は女性のが高いな。
病気に対しても女性の方が強い傾向にあると言われてる。
筋力だと男性だけど生命力的な面では女性に分がある。
>>94
それ、泣く泣かない以前に叱り方大丈夫か？
まさか怒鳴り付けたりしてないよな……？
相手が女だろうが男だろうが関係なく、
怒鳴り付けるのはアウトだぞ。
>>106
日本の専業主婦の割合はどこの統計でも30%前後つまり現代は共働き家庭が主流なのよ
約半数が専業主婦とか一体いつの時代からタイムスリップしてきたのやら
採用したその年に妊娠して休む奴。
>>29
女性に合わせた働き方にしたら客が納得しないから。
>>78
実態として女は農業では力仕事、機械仕事、整備とかをそもそもやってみようともしない
細々とした仕事しかしようとしない人間が大半ってのがある
どの仕事でもそうだけど弱者として男を使う、って習慣が身についてしまってるのが大きな問題
>>51
当たり前だろ、体力ない向上心ない生理でデバフかかる医者に見てほしいわけないだろ、世界の外科医でも腕が良いのはほとんど男じゃん
ほっといても勝手に増えていくんじゃない？
どうぶつの森の大ヒットで今や女性もゲームで遊ぶことが当たり前になった。
女性の就職希望者も増えていくはずで、必然的に管理職の女性割合も増える。
>>68
ほんそれ、現場の女性比率て意外と多いし現場に残りたがる人も多い、ゲーム作りに来たのに下らない管理職あてがわれてメンタルやられた子何人も見てる、ジェンダー平等という目的が先に出すぎて専門職の職人を無理矢理苦手な仕事につかせて現場も客も不幸になってるの草も生えんわ。
>>114
客って誰ですか？あなたですか？
客も変わらなきゃだめですよね？どうしてそれが何もしない理由になると思ったんですか？
特に才能が必要な会社が、それ以前に性別で判断とか。衰退したいのかな？
>>119
自分なら安くていい方を選ぶね！
ところでそれ女はお荷物！だから周りが我慢しろ！商品はそのものではなくて会社の男女比で選べ！って主張になってるよ
女は下駄を履かせなければならない無能
もはや確定だな
え？今まで能力重視の人事じゃなかったんかーいｗ
カッコつけたつもりが恥を晒した感じ
無能な女を無理やり管理職にすること自体背任じゃねぇのかｗ
そもそも求職者の男女比と採用者の男女比と平社員の男女比を含めて考えろよ
それに偏りがあるのに男女比5：5を目指すならただの差別でしかない
そもそも社長が男なんだから性差別でしょ
まずは日本の企業を全て女性社長に替えないとジェンダー平等なんて進まない
>>74
感情的にならないでw
>>126
無い袖は振れないんだよｗ
重役に女性が居なければ社長に選ばれない
社員が少なければ重役にも選ばれない
自分は医療系で女性の多い職場に居てたが、女性の多い職場では女性が重役になってる。
他の産業でなぜ女性の重役が少ないのか？それは女性が職種を選り好みしてるからなんだよ。
ブルーカラーなどの第１次～第３次産業には殆ど女性が就職しない。したがらない。
このブルーカラーのクライアントになるホワイトカラーにばかりに女性が集中する。
社会の基底部分で女性が働こうとしていないのに、ホワイトカラーの構造だけ女性寄りに変えれば解決するってのがおかしいのよ。ホワイトカラーは労働人口が少ないんだから、若干雇用が増えるだけで終わるのよ
>>121
ナチュラルに前提条件を勘違いしてるのに気づいてないのな
もっかい読み直してみたら？
女性ってわざわざ推し進めないと然るべきポストに行けないような無能じゃないと思うんですよ。
日本社会的紳士同盟に入れないから女性は省かれてきたと言う事実から目を背けるのはやめようか
無能ほど群れて自分らの優位を守る為に優れている個を省いたり攻撃してくるものだ
本当に能力だけで評価してたらもう少し女性の管理職は存在する事も確かだと思う
また管理職に登用されたくない女性も一定数居るのも確か
そしてお金を貰う為に通っているだけの人も男女問わず居る
>>36
海女さんっていませんでしたっけ？
雲丹の殻剥きとか選別はおじちゃんとおばちゃんがやってるの知ってる？
できないとしたら１本釣りとかテグス漁とか機械使わないような普通の男でもできない漁だよ？
建築のCMとか少ないけど現場に女性社員混じってるし……
そも円滑な家庭って男も家のことに協力的なんだよなぁ
渋谷の109とかの店のオーナーとか店長って女性が大半だろ
完全に男性差別社会じゃん
ああいうとこも男女同数にしていかないといつまでたっても日本の改革が進まない
ゲーム需要は男性の方が多いから結局大きく成功するのが男性か男みたいな女になりそう。
>>129
読み直したよ
うん、わからないわ
つまり、女性に合わせたら会社としての力が下がる事を肯定してるんだよね
その前提があって法律云々ではなく客も変われとは安くていい商品（男のみ）ではなく会社の形態をみて商品を買えと言っている
そう言う思考があったって事だよね
まぁ、通じないみたいだし別にいいけどね
目に触ったから言っただけでそもそも自分は男女平等肯定派だし
＞本当に能力だけで評価してたらもう少し女性の管理職は存在する事も確かだと思う
そうならどれだけいい事か
簡単に話が決着するがそうじゃないからな
どうしても女性の方が感情論で語る人間の比率が多い
これは差別とかではなく女性のサガだと言える
そうじゃない女性で優秀なら出世できるが
これまたさらに少なくなる
だから女性に適正もないのに下駄を履かせて結果を平等にすると
会社は傾くことになる
だから下駄を履かせるのではなく優秀な女性を新入社員で男性より多く採用する事が重要
脱落した女性の分を男性の中途採用で補うようにする
辞めるのを込みとした新入社員の（優秀な）女性比率を増やす事が重要だ
>>116
まるで男医者に体力のない奴や向上心のない奴やデバフのかかってる奴が全くいないみたいないい方ですね
ヤブ医者にひっかかりそう
>そもそもソフト開発はバリバリの理系分野だし男が多いのは当然やが
ソフトウェア開発は文系の方が向いている
文章の構築能力は文系の方が優秀であるから
方や理系は大学卒業論文を文系出身の代筆屋に依頼する人が多いと聞く
>>92
オスが縄張り争いをするのは縄張りを持てないと繁殖機会を得られないから
性淘汰によりそういう性質が強化されている
メスが積極的に交尾するボノボは極めて平和的
オスの気質というのはメスの繁殖戦略の影響を非常に強く受ける
君の意見は>>87を補強しているだけ
>>104
男の世界の序列は権利の増大とともに責任も増大する
敵が来たら戦い群れを守るからこそ権力を持つことが許される
群れを率いる権力と責任の所在を明確にするために男社会は階級を形成する
ヒトのメスはリーダーとなることはなくそもそもそんなことをしなくても繁殖機会が得られるから階級を作る必要が無い
比較の対象にすらならない
>>96
＞過剰な男性の競争を減らす効果はある。
女が男を養えばな
競争を減らすには競争から降りても受け入れ先があること、
つまり席を得た女が降りた男を包摂する必要があるが各種統計を見れば分かるとおりそんなものはない
現実は少なくなった席を巡って更に競争が激化する
毒を以て毒を制すどころかそのまま死んでるわ
服毒自殺してるだけ
>>15
粗何もしなくても男の大半と子供を味方にできる
女が群がるコンテンツには出会い目当ての男と女の達の子供や家族が寄ってくるが、男が群がるコンテンツとその群がる男達にわざわざ近寄ろうとする輩は残念ながら粗存在しない
鬼滅ブームで散々思い知らされたわ
>>58
＞出世したいし重要な役職に就きたい、そもそも結婚する気がない子どもが欲しくない女性もいる。
レアケースの為にあえて非効率な構造を維持できるのは余裕があるうちだけの贅沢なんだわ
社会が発展してきたのは分業と効率化を進めてきたから
その余剰を使ってつかの間の贅沢をしてきただけでもう貯金はない
わがままに付き合う時間は終わったんだよ
とりあえずCLAMPや留美子を筆頭に日本人女性は美男美女が好きな人が多いから北米みたいに開発者を女性だらけにした途端ヒロインがブスゴリラになりましたなんて事にはならなそうね
＞＞47
犯罪を犯す男は男全体の中でも少数
ゲーム依存に男女差の傾向は確認されていない
つまり男であることと上記の問題には因果関係があるわけではない
一方生理は健康な女なら全員起こる
君の反論は都合の良いところだけ切り取ろうとしてて無理がありすぎですわ
>>31
女性の体力に合わせて働いたら男性の体力で働く相手には勝てないので淘汰されます
法規制してまで女に合わせる理由が無いし外国はそんなの関係ないのでボコボコにされる未来は変わりません
生産性で勝てるというなら是非起業して持論を照明して欲しい
>>54
＞偉い立場が男性ばかりという社会は少子化になるし
有史以来4000年間多くの社会で男性がリーダーシップを取ってきたけど少子化だったのはここ100年だけ
因果関係が全く説明されておらず意味不明
エスパーじゃ無いんで分かるように書いてくれ
社員の男女数が同じ数で昇進に差があるならともかく
女性の方が少ないのに出世して管理職にしてたら
有能じゃ無い奴が上にあがって会社潰れるぞ
人種とか性別とか実力以外で評価すんなよ
>>106
現役世代の専業主婦なんて20%切ってるらしいから
多様性も踏まえた上での適材適所でお願いします。
能力や適正抜きでの配置とかそれこそ不平等やで。
いうて、任天堂は女性増やすのビジネス的にもアリやろ。
女性の顧客もいるわけやから。どう森とか
>>2
多分、任天堂みたいな大手に入る人は女性でも有能な人に限られるやろ
ほら、LGBT団体は講義しろよ
男とか女とかそんな隔て作ってんじゃねぇよとか
支持されるで
>>5
大学の情報工学系の学科なんて男女比率9:1が当たり前だしな。
>>1
いや、スクエニとか普通に女社員半分くらいいるしゲーム業界は管理職にも女性は多い。任天堂がここまで男だらけなのにはビックリだわ。
>>9
売上で言うなら世界一ではないよ。日本のゲーム企業で一番稼いでるの糞ゲ乱発のバンナムで、ここは女性社員が多い会社。Aラン卒だけど文系が多い。
>>24
どうもりはプロデューサーが女性だね。ただ日本のゲーム企業はプロデューサーやディレクターだけじゃなくて女社長も少なくはないから、任天堂は日本のゲーム業界の中で女性が居なすぎてるとは思う。弊社だと妊娠したらリモワに変えてくれたりするんだけど、任天堂は融通効かなくて女が働きにくい環境なのかも。
純粋に女性で有能な人なんているか？居ないとは言わないが歴史的に見ても少ないだろ
最近はこうやって事実を指摘することが差別になるんだよな
それはとてもおかしな事だと思うけどな
今の古川社長になってから韓国のサムスン製品を公式でゴリ押ししたりドクターマリオのソシャゲを韓国に作らせたり、中国市場に力を入れるってポケモンアプリを中国共産党支部が社内にあるテンセントに作らせたり気持ち悪い事になってるよね。文化庁で日中韓文化交流企画をやってた父の子って感じ。岩田社長が作った任天堂はもうないんだろうな。
>>158
は？モバゲってソシャゲ文化を構築したDeNAを起業したのは日本人女性だけど？
>>158
お前の言い分だと、男は生まれながらに犯罪者だと見てもいいよね。刑務所にいるのってほぼ男だし。
勉強する時間も体力作るための時間も体力がない人には与えられないからな
早く誰も働かなくてもいい社会を作ってくれよ
>>155
ああ…だからスクエニって
任天堂終わっちゃうよ
私用で長期休暇とらず責任を全うできるんなら全然いいんじゃないの能力しだいで
ゲーム業界に女性が向いているだろうか？
女性は現実的で男性に比べて遊び心がないのに。
ソフト開発は理系だから女性が少ないってのには納得
まずはそっちからだな
そもそも理系が少ないでしょ
デザインは女性でいいとは思うけど
>>74
そこで言う女性一般に71の言う定義する女性が含まれるから少なくても構わないというロジックだと思うが。
女性一般が出世を望まないとするロジックと混同して反論するのは何故？
意図してやってるのか？
>>158
こういう奴って優秀な男性しか目に無いのが本当に謎。
ノーベル賞って知ってる？受賞者殆ど男性だから君も取れるよw
男性社員が多くても任天堂のゲームは多くの女性がプレイしてるじゃないか
>>155
だからFF15でBL押しして失敗したのか
>>126
ジョークだと思いたいが、本気で言ってそう…
>>112
106さんの言いたい所はそこじゃないでしょ？
「機会の平等」については賛成しているからね。
国会議員や役員の女性比率の少さから「女性枠」を作ろう→「結果の平等」には賛成出来ないって事なんじゃないの？
米の大学だったかな？「黒人枠」が存在し、黒人の合格点より高い点数を取ってるのに落とされた白人、アジア人がいて問題になった。
入試を受ける権利は黒人、白人、アジア人平等で在るべきだが、合否に関してはやはり結果で決めるべきだよ
「女性枠」を作ることはこれと同じだと思わない？
男女関係なく実力のある人が国会議員、役員に選ばれるべきでしょ？
既婚者の3割が専業主婦なんどよね？
7割の既婚者が働いているわけだ
その7割の内パートやアルバイトの人達はどれくらいの割合なの？
パートやアルバイトの人達が役員になれるの？
さすがにそれは難しいでしょう
だから女性も出産後ちゃんと働ける様に環境やルールを作ることを106さんも言っている。
至極全うな意見だと思うけど？
本田翼プロデュースのゲームやFF15が駄作だったように、能力の無い奴が女性という理由だけで制作に携わったゲームが大作になった試しが無い
>>男が上と考えてる時点で女性差別
そりゃぁ男が上なんだから女は差別されて当然だろ(笑)
世界中で男の方が優位な状況にあるのは男が優れてるからだ。
地球に半分もいる女がそれを覆せるか？出来ないねぇぇ、それが現実。
工事現場とか見てると、ほどんど男じゃん
これはおかしいよ
半数は女性にすべき
女はもっと努力して管理職になれよ！
ってことか。
強制労働かな？
>>146
少子化だったのはここ100年だけとかとんでもないエアプ発言してるけど
少子化(人口減少)と人口増加を何度も繰り返しているのが人類史ね
男尊女卑に限らず裕福になると人間は子供を産まなくなる
スマブラ桜井みたいに盆正月も働ける人材ならいいんじゃね？
生理休暇しっかり取ってサボるような奴だったら会社に有害でしかないが
※51
世界的に女医のほうが治療に冒険しないので、生存率が高いのがわかっている。
そして、まさにその問題が親戚を襲っている。
親戚は難病で、男性医師にその医師の理屈によって作られた治療法を受けた。そして、病気を悪化させた。
「俺はモルモットにされた」そういって残り少ない命を嘆いている。
もし女医で既存の治療法を続けていればもっと長生きできたのに。
悪平等になるなら悪い問題しか引き起こさないから止めたほうが良いかな。
劣等感と思想でねじ曲がってそうなおばさんパヨ世代取締役とかが確かいた感じだから、その手がでしゃばって悪平等の結果にならなければいいが。
FF12の時から半々だけどね。そもそも日本の男は稼げもしなくなっててアニメの円盤も女性向けに作った方が売れてるし、少年漫画も鬼滅の刃やハイキュー、って女性の漫画家が描いたもののがヒットするようになってきたしグッズやコラボカフェ、舞台化って女性の消費者あってのビジネス展開になってる。ゲームも同じで、女向けは作られても男は当てにされなくなってんだよね。日本の男ってネットで大口叩くだけの存在になりつつある。
>>183
視野狭すぎて草
お前の生きる世界にはアニメゲーム漫画しかねーのかw
>>183
女性漫画家は留美子、荒川弘などなど昔から大勢いますんで
見識が浅すぎる
>>48
論理的に反論しにくいからといって、印象操作に走るのは良くないな。
自分の、ひいては自分たちの愚かさを晒しているとは思わないのだろうか。
社員の比率と大体同じくらいが自然だろう
>>163
>>172
差別主義者ワラワラ