日本国内における任天堂株式会社の女性の管理職登用は5%を切っていたことが判明。今後は女性採用を推進していくことで多様性を確保していくと約束している。
女性、外国人、中途採用者などを区別した管理職登用の目標値は設定しておりませんが、お客さまの趣味・嗜好の多様性が進む娯楽のビジネスをグローバルに展開している当社において、多様な人材の活用は不可欠であり、海外のグループ会社を含めた多様な社員の個性や強みを尊重し、それらを生かせる環境づくりを進めています。
その一環として、女性の採用推進や活躍できる環境の整備に努めており、
女性の管理職については、グローバルでの任天堂グループ主要拠点における現状の比率(2021年3月末時点で23.7%)、日本における任天堂株式会社の現状の比率(2021年3月末時点で4.2%)の向上に取り組んでいきたいと考えています。
<海外の反応>
任天堂「多様性を推し進めるため能力のない人も管理職にしていきますね」
性別や肌の色に関係なく仕事に最適な人材を雇えよ!
↑それな
ゲーム会社は男性優位だからActivision Blizzard社のような問題が起きたんよ。社内で多様化を進めれば女性嫌悪も止むだろう。まずは社長から変えるべきだと思うよ
女性が増えてくれればと思います(*´ω`*)
そもそもソフト開発はバリバリの理系分野だし男が多いのは当然やが
4.2%しかいないから任天堂は女キャラの露出をあんま規制しないのかなw
ここ最近ではActivision Blizzard社の女性従業員へのセクハラ問題が大きく取り沙汰されており、ゲーム会社においてはこれまで以上に高い企業倫理観に基づいた経営が強く求められている。
そんななか任天堂が打ち出した「女性管理職の採用推進」は、業界を前進させるきっかけになるかもしれない。
任天堂のゲーム開発や運営方針は主に京都本社で決まることを考えると、ここでの女性管理職の割合が4.2%しかいないというのは注目に値する部分だろう。同社は現状「適性や能力を基準にした採用」を行なっているが、具体的にどのように女性比率を上げていくのかは不明だ。
<海外の反応>
>具体的にどのように女性比率を上げていくのか
口だけだったりしてw
多様性を推し進めるのは良い方針だと思うけどな〜
お前ら能力ではなく多様性のためだけに選ばれた外科医に手術してもらいたいか?嫌だろ?だったら黙ってろ
↑男が上と考えてる時点で女性差別
才能ある人を雇え、それだけだ
女性管理職が少ないから任天堂は落ちぶれてるし、ゲームは売れず、業界人気もないんですよね!時代の波に乗り遅れれば倒産待ったなしですね!(棒)
今のままで何の問題も感じない件wwwww
つーか男も女もそう大きく能力は変わんない
社会に出た時の訓練や経験が重要
日本企業の2020年の女性管理職の平均割合は7.8%らしいです
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